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2021.11.02
為推進公司人(ren)才(cai)培養發展工作(zuo)，幫(bang)助(zhu)新入職的(de)骨干員(yuan)工深入了解(jie)公司文化、產品業(ye)務、管(guan)理要求，更好地融入智(zhi)光(guang)大家庭，智(zhi)光(guang)電氣于 10月14-15日舉行了(le)骨干員工(gong)入職培(pei)訓，來自(zi)全國各地(di)的(de)各業務板塊、各職能領域的(de)新入職骨干員工(gong)共計22人參加了本次培訓。
一、破冰融(rong)入，收獲友誼
為了(le)讓大家盡(jin)快互相(xiang)認識，建(jian)立(li)同班(ban)友誼(yi)，培訓人員(yuan)在開班(ban)時特地設(she)置了(le)一個(ge)“雞(ji)尾酒(jiu)會”環節，每個學員在白紙(zhi)上(shang)畫出(chu)自己(ji)心中的(de)(de)雞(ji)尾(wei)酒杯，以碰杯的(de)(de)形式向周(zhou)圍(wei)(wei)的(de)(de)小伙伴介紹自己(ji)，并互相在畫酒杯的(de)(de)紙(zhi)上(shang)留下(xia)簽(qian)名。同時，通過有趣(qu)的(de)(de)團隊游戲(xi)，新同事們(men)在愉悅的(de)(de)氛圍(wei)(wei)中拉進彼此的(de)(de)距離。
二、板塊精(jing)英，用心授課
本(ben)次骨干員工入職(zhi)培訓的課(ke)(ke)程，按管理提升，項目近察，業務(wu)強知三大領域進行(xing)規劃，邀(yao)請(qing)了(le)公司(si)各(ge)(ge)職(zhi)能領域、業務(wu)板塊(kuai)領導(dao)和(he)專家現(xian)場授課(ke)(ke)，幫(bang)助新入職(zhi)骨干員工深入了(le)解(jie)各(ge)(ge)板塊(kuai)業務(wu)、行(xing)業發展趨勢，公司(si)人力資源政策，以更好地實(shi)現(xian)融入轉身。
1、管(guan)理(li)提升——走(zou)進管理體系
在管(guan)理提升方面，通過人力資源管(guan)理、IT信息化管(guan)理(li)(li)、企業法務管(guan)理(li)(li)等方面的課程，讓新(xin)入職(zhi)骨干員工對公(gong)司管(guan)理(li)(li)體系有總體的概覽(lan)，啟發大(da)家(jia)掌握“管人、管事、管己”的(de)管理理念和方法，為以后工作(zuo)的(de)順利開展打下基礎(chu)。
2、業(ye)務強知——走(zou)進業務體(ti)系
在(zai)業(ye)務(wu)強(qiang)知(zhi)方面(mian)，從公司“產(chan)品、服(fu)務(wu)、投資(zi)”三大業(ye)務(wu)領域出發，各講(jiang)師以精益生(sheng)產(chan)管理、智(zhi)光(guang)(guang)儲能業(ye)務(wu)講(jiang)解、智(zhi)光(guang)(guang)節能環保業(ye)務(wu)講(jiang)解、園(yuan)區綜合能源服(fu)務(wu)、智(zhi)光(guang)(guang)投資(zi)領域的思考等課程，詳細地介紹了(le)(le)智(zhi)光(guang)(guang)的業(ye)務(wu)體系(xi)。授課過程中，講(jiang)師們循循善誘，通過提問互動，得(de)到了(le)(le)學員的高度認(ren)可。
本(ben)次培訓還(huan)特地設置了項(xiang)(xiang)目考(kao)察(cha)環節。通(tong)過參觀產業園(yuan)(yuan)的(de)綜合能(neng)源(yuan)管(guan)理(li)項(xiang)(xiang)目，專業技(ji)術(shu)人員對園(yuan)(yuan)區(qu)光伏、儲能(neng)系(xi)統、智光智慧園(yuan)(yuan)區(qu)運維平臺進行(xing)了細(xi)致的(de)講解，過程中學員就疑惑(huo)點(dian)進行(xing)提問和交(jiao)流，讓(rang)大(da)家(jia)更(geng)加清晰地了解到(dao)綜合能(neng)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)模式(shi)。
三、碩果累累，感悟良(liang)多
學員Ａ: 這次培(pei)訓讓(rang)我(wo)們平(ping)時在全國各地工作(zuo)的同(tong)事真正有了作(zuo)為“智(zhi)光人”的理念(nian)，讓(rang)我們(men)對智(zhi)光電氣的發展、業(ye)務體系、管理要求有了全面的了解和(he)深入的認知。
學員(yuan)Ｂ: 收獲滿滿，理論(lun)和實(shi)踐相(xiang)結合，充(chong)分感受到每一門課程的講師都非常用心，希望股份公司(si)能多舉辦(ban)此類培訓(xun)。
學員C: 有幸加入智光(guang)大家庭，成為智光(guang)人，若說過去三個月(yue)是(shi)自己的探(tan)索(suo)，那么新員工培訓便(bian)是(shi)我(wo)發現真實的智光(guang)，它讓我(wo)充分了解企業的同(tong)時，對自身的職業規(gui)劃(hua)也心有了然。
學員D: 兩天的(de)課程，滿(man)滿(man)的(de)干貨，同時(shi)也希望(wang)培訓(xun)能(neng)有更多(duo)的(de)互動(dong)和案例探(tan)討。
四、結語
骨干員工(gong)入職培訓(xun)撬動的是思考，帶動的是實踐，促進(jin)的是成長。在接下來(lai)的日子(zi)里，祝愿這些新入職的骨干員工(gong)們(men)，立足新起點，為智光發展和自我突破不懈努力，實現“智(zhi)光人(ren)”的價(jia)值！
